２０代で3年間の間に3回転職という多すぎる転職をしたけどなんとかなっている話

 

今回は3年の間に3回転職したけどなんとか生きている私の話をしたいと思います。

この記事はこんなあなたにおすすめ！

 

 

転職の記事を見ていても、なかなか実体験を話している人が少なくて

 

 

このような悩みを持つ人に向けて、私の実体験をお伝えできればと思います。

それでは見ていきましょう！

20代３年間の間に3回転職した私の現在

題名にもある通り、私は3年の間に3回転職しました。

これって一般的に見ると、転職しすぎじゃない・・？と言われる多さです。

（実際に周りからは言われました笑）

しかも、私は２０代中盤での間に短期離職・転職を繰り返しているわけですから世間の風当たりは

なかなか厳しいものです。(実際の転職の書類・面接で苦労したことはまた詳しく書きますね)

20代の周りでここまで短期離職をして転職を繰り返してしまっている人はなかなかいません。(自慢じゃないです笑)

周りにも同じような人は少ないし、相談もしにくい・・そういった状況じゃないでしょうか。

これからの人生どうなるんだぁああと思ってますよね。

安心してください。実際に私自身なんとなかなっています。

世間一般で言われる成功ルートからは外れてしまっているかもしれませんが、そんなもの関係ありません。

自分が幸せなら良いのです。

新しい会社に内定も頂けましたし、給料も平均ぐらいです。

とは言えこの記事を見ているということはあなたも不安なのでしょう。会社を辞める不安・短期離職で次が決まるかどうかの不安・・様々あると思います。

大丈夫です。なんとかなります。

ただ他の短期離職をしていない人・会社で成果を上げ続けた人に比べたら、転職の難易度はあがるかもしれません。

そこで転職回数が多い人が抑えておくべきポイント・心構えを伝授していきます。

転職回数が多い人が抑えておくべきポイント1  職歴を気にしない会社を探す

ポイントの1点目として職歴を気にしない会社を探すということです。

職歴を気にしないとは具体的にはどういうことか説明していきますね。

 まず転職回数が多い人が絶対に採用されない会社は、老舗のメーカーです。これはエージェントからも、僕自身の経験からも感じます。

エージェントからの話によると20代で老舗メーカーに転職で入社しやすい人は、転職回数が大体初めてという人が書類通りやすかったりするみたいです。 

なので、老舗メーカーなどは短期離職を繰り返している人は目指すべきではないでしょう。そもそもの書類で切られます。

やはり、ベンチャー企業やスタートアップ企業が狙い目ですね。

私自身も、3社目はベンチャー企業に入社致しましたが、すんなりと入社できたようなイメージがあります。

しかし、ベンチャー企業でもゴリゴリ系の体育会系会社では、短期離職を繰り返してしまっている人からすれば、あまり社風に合わなかったりする可能性があります。

私自身も3社目のベンチャー企業は、結構な体育会系でしたので、働き方が合わないなと思って退職しました。

バリバリ働きたいと思ってベンチャー企業に入社したい！

という方であれば問題はないとは思いますが

しっかりと社風に合うかは入社前に確認しておいた方が良いと思います。

転職回数が多い人が抑えておくべきポイント2  書類作成より転職理由を深ぼって考える

ポイントの２点目としては、書類より退職理由を深ぼって考えていこうです。

基本的には20代で人が欲しい企業であればある程度面接には行けます。

その中で企業が最も気にするのが長期的に就業できるかといった点です。

私自身面接ではそこを重点的に聞かれました。

１次面接・2次面接・最終面接問わず全てでなぜ退職をするのかというところかなり深掘りされました。

ここをしっかり答えれるようにしておくことで面接官を納得させ転職が上手くいくと思っています。

私自身面接を3回から4回ぐらい行うことで大体聞かれる内容を把握して行きました。

なぜ退職をするのか・次の会社に求めること・転職の軸を完璧に論理武装していくことで面接はほぼ通ることができます。

なので書類はエージェントに作成をまかせて、あなたは面接の転職理由・退職理由・短期離職が続いていることをあなた自身どう思っているのかを重点的に深掘りしていきましょう。

転職回数が多い人が抑えておくべきポイント3 やばいやつに思われないようにする

ポイントの３点目はやばいやつに思われないようにするといったことです。

やはり転職回数が多いと、この人は人間性に問題があるんじゃないか・この人を雇って大丈夫なのか・と思われる可能性が高いです。

私自身も面接の中で人間性を問うような質問を頂いたことが多くあります。 

なのでここもしっかりと自分の今までの転職の理由が一貫性があることを伝え、他責にしない・自分なりに改善・改革提案をした上で退職することになったという点ををしっかり伝えた上で面接に臨みましょう。 

転職回数が多い人が抑えておくべきポイント4 転職理由に一貫性を持たせる

ポイント4点目は、転職理由に一貫性を持たせるといったことです。こちらも先ほどのポイント3点目と被る部分ではありますが、今までどういった思いを持って転職をしていたのか

例えばデザインに関わる仕事をしていたけど、代理店さんとのやり取りを通して折衝をする喜びを知ったので営業になろうと思ったなどといった他者を納得させやすい理由をなければ作り、一貫性を持たせたような内容にしましょう。

転職回数が多い人が抑えておくべき心構え1 いかに割り切れるか

心構えの一点目としては割り切れるかです。

やはり会社という組織に入る以上、良いところもあれば悪いところもあります。

ただ、理想を追い求めすぎると、

という感覚が強くなります。

そうなればまた会社に心が離れていき、退職するといったことに繋がる可能性があります。

なので会社とはこういうものなのだ、 といった一種の割り切りを持って理想を追い求めすぎないことが短期離職が続いている人が長期就業するには大事です。 

転職回数が多い人が抑えておくべき心構え2 最後の転職にすると覚悟を決める

心構えの二点目としては、ここが最後の転職にすると覚悟を決めることです。

 採用する側としては、長く働いてくれる人材が欲しいです。

なので、ここが最後の転職にする！骨を埋める覚悟で働く！（本当は思っていないにしても）

という心構えで面接に挑むと相手にも伝わります。

私も、転職活動を開始して最初の方の面接では

「覚悟が伝わらない」

「自分の置かれている状況を客観視できてないよ」(短期離職が続いてやばいよという意味)

といった言葉を面接中に言われることも多々ありました。

なので覚悟を持って面接に挑む必要があります。

転職回数が多い人が抑えておくべき心構え3 転職回数が多いことを強みにする

心構えの三点目としては、転職を繰り返してきたことを逆に強みにしてやる！といった気持ちでいきましょう。

20代でそれこそ3社・4社を経験している人というのは少数にはなります。

なので少ししか在籍していなかったとしても、そこで学んだこと・経験したことを言語化できるようにしておきましょう。

どんな些細なことでもかまいません。

あなたが経験したことでプラスになっていないことはないと思います。

そこをしっかりと伝えてるような形で面接本番に臨みましょう。

転職回数が多い人が抑えておくべき心構え番外編 パワハラなどがあって転職する場合素直に伝える

心構えの四点目としては、番外編にはなりますが、

パワハラなどがあった場合はそのことを包み隠さずに伝えようです。

私自身職場の環境が悪く、離職率の高いベンチャー企業に転職しました。

(もちろん、それは入社前にわかることもなく入ってからわかったことですが….)

多くの転職サイトを見てみても、パワハラがあったことや、職場環境のことは言わない方がいいと書いてあることが多いです。

しかし私自身の面接の体験としては、本当のことを言った方が面接の通過率は高かったです。

ある程度装飾はしましたが、自分の言葉で話すと言ったところで評価されたのだと思います。

 なので、パワハラがある・職場環境が悪いといった人はできる限りその内容を伝えるようにしましょう。

もちろんその中で自分がどのような活動改善活動を行ってきたかを伝えられるようにはしておかないといけません。

そこをしっかり言語化できれば採用される確率はグンと高まりますよ。(パワハラ・職場環境が悪いで逃げだと思われる会社にはそもそも受かっても行ってはいけません)

まとめ

ここまで転職のポイントそして心構えをお伝えしていきました。

20代で転職回数が多いともちろんマイナスにはなります。

しかしそこから挽回可能なのも20代の特権です。

最初は書類が通らず、自分は必要とされているか悩むこともあるでしょう。

書類が通っても、面接が上手くいかず、なんてダメな人間なんだろうと思い悩むこともあると思います。

自分だけで悩んでいても答えが出ない時があります。

そんな時におすすめなのが転職エージェントです。書類の作成・日程調整・悩みを聞いてくれる等本当にありがたい存在です。

私自身転職エージェントを使って書類の作成を手伝っていただいたことで面接に集中して臨むことができました。

なので転職エージェントは必ず使ってください。私自身3回の転職すべて転職エージェントを使っています。 

そんな私も、面接の場面で短期離職を繰り返している理由を深堀りされ、惨めな思いをしたことも多いです。しかし、短期離職を繰り返してしまっている事実は変えられません。変えられるのはこれからどうするかのみです。この記事を読んでくれたあなたに良い企業と巡り会えますように！

他に私が書いた転職系の記事を載せておきますね。併せて見てみてください。

もしこれまでの転職で利用したことがない方は「転職エージェント」のサービスを利用して、転職活動をしましょう。

転職エージェントは、転職のプロが、その人の適正や、求める条件に最も適した仕事を紹介してくれますし、完全無料で利用することができますので、使わない手はないです。

転職エージェントに登録するとまずはカウンセリングを行い、その中でこれまでの経験、キャリアなどを確認した上で、仕事を紹介してくれます。

また転職に至った経緯なども聞いてくれるため、紹介する企業とのミスマッチが少ないです。

そのため、満足度の高い転職ができます。

可能であれば転職は在職中に行うのがオススメです。(辞めてからだと精神的に辛くなる可能性がある)

以下に私がこれまで複数転職をして、使って良かったとおススメできる転職エージェント・転職サイトを紹介しておきます。

どのエージェントも僕が利用したことのある転職エージェント・転職サイトなので安心して利用ができますよ。

【失敗しない！】実際に利用して良かった転職エージェント

「転職エージェント」は複数登録した方が良い転職ができます。

• 転職エージェント毎に掲載の求人が違っている場合がある

といった理由があります。

私は4回の転職活動を通じて、複数の「転職エージェント」や「転職サイト」を利用しましたが、使って良かったと思う転職エージェントが以下の通りです。

doda(デューダ)エージェント

リクルートエージェント

リクナビNEXT

就職Shop

 

ミイダス